请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
查看: 1525|回复: 11

[人社局] 关于机关合同工劳动付出与收入不成正比事宜

  [复制链接]
发表于 2019-6-18 16:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
人社局有关领导:
近几年,部分机关用人青黄不接,单位招聘了好多合同制人员,在实际工作中,我感觉大部分合同制人员工作担子蛮重的,经常加班加点,有的比正式人员做的工作还多,但是,由于工作性质是合同制,他们普遍收入低,年终也没有奖金,工作付出与所得相差太大,而且工作成绩还属于正式人员的。现在考公务员和事业竞争激烈,而且有的年龄大了不好考了,可能一生就是个合同制人员。我作为一个老公务人员,发现这个情况,想为合同制人员呼吁,提高合同制人员的收入、待遇,哪怕奖金只拿正式人员的百分之三四十,待遇稍微公平点,不要求做到同工同酬。
回复

使用道具 举报

发表于 2019-6-19 14:32 | 显示全部楼层
感动的要哭了!
终于有人能理解“合同工”的苦了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-6-19 15:10 | 显示全部楼层
恳请领导多多关注!!!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-6-19 15:30 | 显示全部楼层
希望领导能看到这部分人的辛苦劳动,付出与劳动报酬能成正比,毕竟现在很多乡镇都给合同制的发放奖金了,如皋的几个公立医院的合同制都是同工同酬了,为什么市机关的就不能有呢?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-6-20 12:29 | 显示全部楼层
建议从不干活的正式员工的奖金中扣,不要再增加财政支出了!
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2019-6-20 16:07 | 显示全部楼层
幼稚,不成熟的想法!那些人不是一般工作人员,能扣吗
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-7-1 09:00 | 显示全部楼层

恳请领导多多关注,期盼!!!
回复 支持 反对

使用道具 举报

匿名  发表于 2019-7-1 10:38
工作了20几年还没有在职的五分之一的工资
回复 支持 反对

使用道具

发表于 2019-7-1 15:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 老兵 于 2019-7-1 15:39 编辑

楼主是好人,祝好人健康长寿,年年好运,好人一家年年大顺,岁岁发财平安。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-7-2 09:47 | 显示全部楼层
真心希望楼主的呼吁能得到相关领导的重视,不能无视对待啊!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-7-3 15:50 | 显示全部楼层
如皋发布论坛的网友:
您好! 近年来,随着我市经济社会发展的加快,部分机关事业单位聘用了劳合制人员参与社会管理、公共服务等辅助性工作,在一定程度上缓解了工作任务重与用人不足之间的矛盾。为加强机关事业单位合同制人员管理,我市分别出台了皋办〔2015〕61号、皋办〔2017〕12号等文件,有效地保障了劳合制人员的合法权益,但目前全市劳合制人员总量较大,保障水平仍然偏低,为解决这一矛盾,我市每年逐步提高劳合制人员经费补助标准,并要求各用工单位严格按照相关文件规定执行,加强考核奖惩,特别是要求随着我市最低工资标准的提高相应提高。
下一步我们将按照“控总量、压存量、优结构、保待遇”的原则,规范用工管理,保护劳合制人员合法权益。

人社局发言人
2019年7月3日
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2019-8-21 16:27 | 显示全部楼层
谢谢发言人的回复!但此回复没有实质内容。可借鉴海安市人民政府办公室的(2018年)211号文件:市政府办公室关于政府购买服务被派遣劳动者劳动报酬的通知
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表