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精准选人用人,把好干部标准落到实处

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发表于 2019-11-7 15:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
习近平总书记强调,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。组织部门作为管党治党的重要职能部门,在干部选拔任用过程中要综合施策、精准发力,善用“望闻问切”四诊法提高选人用人精准度。
用好“方法论”。单方面认识干部容易知人不深、识人不准,多方面考核干部方能知人善任。要以“望”识人,多渠道、多层次、多角度考量干部表现。通过充分听取各方面意见,上下左右进行对比,探索运用大数据理念和资源整合方法,综合绩效考核、日常考核、年度评先评优、谈心谈话、实名推荐、民主测评以及信访、计生、公安等成果数据,形成对干部的全面了解与认知。要拓宽选人视野和渠道,从党政机关、企业、高等学校、科研院所,以及社会组织中进行选拔。要突出干部选拔任用分类导向,对敢于负责、勇于担当、善作善为、实绩突出的优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部要善于发现和培养,把政治过硬、素质过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的干部识别出来。
使好“顺风耳”。选拔任用领导干部,明大德守公德严私德是重要标准。要以“闻”选人,全面掌握干部德、能、勤、绩、廉。既要聚焦干部“八小时以内”的考察,注重了解干部政治理论学习,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。也要加强干部“八小时以外”的关注,重视干部在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现,通过干部的工作圈、生活圈、社交圈听其言观其行,察其表析其里,透过现象看本质,不断提高选拔任用干部的质量。
握好“麦克风”。一个干部有没有公仆情怀,能不能对上负责和对下负责一致,是不是真心实意为人民谋福利、干实事,人民群众最有发言权。要以“问”辨人,跳出材料表格,到实际工作中看干部的领导能力,去街头巷尾看干部的人心得失,在乡语口碑中了解干部。通过采取个别谈话、发放征求意见表、实地考察、问取有关部门意见、专项调查等措施全面掌握干部的为民情怀。坚持群众公认原则,通过民主推荐、民主测验和民主评议制度,充分吸纳群众意见,使之广泛参与。给不同区域、不同部门、不同类型、不同层次特点的干部画像,把平常时候看得出来、关键时刻顶得上去、危急关头豁得出去的干部辨别出来。
守好“总闸门”。干部人事工作敏感性强、关注度高,开展党政领导干部选拔任用工作,要以“切”用人。严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、“带病提拔”问题倒查等制度。要守好“关口”,加强对干部选拔任用工作的监督检查,认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本条例的行为。要充分利用好选拔结果转化运用,对选拔过关的干部要大胆任用、委以重任,对政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、作出重大贡献,在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等优秀干部,根据实际情况予以重任,树立鲜明的实干导向。

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